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热议海尔员工被开除,背后是嬗变的企业文化

编辑: admin 来源: 未知 时间: 2019-09-11 08:02
内容摘要:   从康堤到努沃勒埃利的最美茶园火车线,便是其中的一段。 新列车根据当地气候线路条件和运用需求,为斯里兰卡量身定制,在继承以往出口斯里兰卡车辆技术优点的基础上,进一步提升列车品质。列车最高运行时速1

  从康堤到努沃勒埃利的最美茶园火车线,便是其中的一段。  新列车根据当地气候线路条件和运用需求,为斯里兰卡量身定制,在继承以往出口斯里兰卡车辆技术优点的基础上,进一步提升列车品质。列车最高运行时速120公里,采用10辆编组(两动八拖),分为动力车、空调座车、商务座车、经济坐车和带小卖部的经济坐车。与斯里兰卡以往列车相比,新列车增加了空调坐车的数量,列车整体档次更高。车厢内部也更加便利、舒适,增加了旅客信息系统、液晶电视、耳机插孔、座椅充电插座、司机室和车长室空调、可供残疾人使用的多功能厕所等设施。

    两年前的万圣节,我刚好在上海做一个讲座,讲座的主题,是谈诸多我们以为在晚清才出现的近代性事物,其实早在宋代就已经有了,比如城市公共消防,城市公园。那天有一位朋友问:那宋朝有没有万圣节?我说:当然有了。  什么?宋朝人也过万圣节?  是的。不过,这里的“万圣节”需要打个引号。

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  刘世锦认为,他不认为绿色发展就是紧的金融形势。绿色发展比重是越来越高的,问题是怎么增加绿色金融的比重,包括绿色活动的标的物有什么好的合作方法,一系列问题都亟待解决。一个方向是肯定的,绿色金融的比重会越来越高的。

    郁慕明说,“老独男”联名登广告,黄底红字,说台湾已到存亡绝续的关头,乍看还以为是新党的文宣。原来,从最早的叶菊兰、金美龄,到现在要捧蔡英文做“国母”,把权交出“颐养天年”!  郁慕明进一步指出,而绿营在内哄,蓝营也闹“非X不投”。某某粉,某某黑,本是无伤大雅的初选攻防,现在却愈演愈激烈。更遗憾的是,至今对台湾前途的讨论非常有限,国民党究竟怎样因应两岸变局,付之阙如!  郁慕明强调,新党的立场,他早在去年就表态,不介入国民党家务事,他只在意团结打败民进党,教训蔡英文!现在他再加上一条,不管最后谁代表国民党出线,说清楚台湾定位、两岸政策、发展出路、终极目标,这才是最实在的![责任编辑:张亚静]    日前,学者黄清贤在接受香港中评社采访时谈及国民党两岸政策。

热议海尔员工被开除,背后是嬗变的企业文化

原标题:热议海尔员工被开除,背后是嬗变的企业文化随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视。 近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。 6日,海尔集团发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。 行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。 员工在非休息时间且在公共接待场所睡觉被开除,如果严格按照当事企业内部管理制度来看,确属照章办事。 2011年6月,海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工违规行为及后果作出了明确的规定,公司将违规分成三级,违规事项达到105条之多。

“在公开场合午睡”,就属于被海尔列入直接开除的“一级违规”情形。 但既然如此,此事又为何在舆论场引发物议纷纷?都知道海尔是一家管理极为严格的企业,坊间长期流传着张瑞敏一把铁锤砸毁76台冰箱,成功坐稳国内家电“一哥”的故事。

而其内部“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念,也为海尔培养了大量年轻人才,使企业保持长久的竞争力。

某种程度上,海尔之所以能成为国内家电领域的领先者,与这种严格的企业文化分不开。

应看到的是,在海尔崛起之初的上世纪八九十年代,改革开放大幕刚刚拉开,“时间就是金钱,效率就是生命”是被众多沿海企业奉为圭臬的管理金线。 在市场、效益等概念刚刚进入中国社会的当初,企业对员工的刚性管理,有其现实意义,但劳动者自身的诸多权益,也被无形地忽略掉了。

但是,随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视。 这次海尔员工被开除所激起的舆论反应,就是一个很好的说明。

应当承认,在不违反法律的情况下,每家企业都有一套适应自身的管理制度。

不是说,一家企业一定要明确给予员工午休的权利,事实上,这四名员工在公共接待场所睡觉,确实有碍观瞻。

但是,从常理来看,这并不是一件不可饶恕的错误,除了直接解除劳动合同,或许用警告、罚款等梯度处罚方式,更容易让人接受。 这样的事情,在海尔并非只发生过一次。

据报道,此前有海尔15年的老员工代人打卡被开除,但当事员工辩称,自1999年3月到海尔电冰箱公司工作,其认真负责,兢兢业业,没有任何的旷工行为,也未给海尔电冰箱公司造成任何的经济损失。

对这样的一个老员工,因为替人打卡就被开除,已经涉嫌违反劳动法。

舆论之所以热议此事,是因为人们对企业文化的认知已经发生了深刻的变化。

时下越来越多的企业,尤其是一些互联网科技企业的文化倾向于灵活、开放、包容。 这不仅体现在可以提供24小时食堂、健身房等硬条件上,更在于,在处理与员工的关系上,也更柔性,更加注重法律合规,而不会因为一点琐事,就直接将其开除。 这样的处理方式,不仅能打造和谐共生的雇佣关系,其实也能激活员工的创造力,给企业创造更大的价值。

海尔这次开除四名员工,虽然符合公司内部规定,但处理方式终归过于刚烈,已经与时下社会的认知产生了冲突。

其遭遇杯葛,并不让人意外。

其实,在更现代化的企业管理模式下,简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。

怎么在企业效率与员工权益间保持平衡,是一家优秀的企业应该思考的事情。 □王言虎(责编:赵爽、夏晓伦)。

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